Приняты федеральные законы об электронной трудовой книжке. Обращаем внимание, что для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека. Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки. Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Работник, подавший заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Возможность перехода с электронной трудовой книжки на бумажную отсутствует.

Работникам, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатели выдадут трудовые книжки на руки и после этого освобождаются от ответственности за их ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления.

При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:

- информация о работнике;

- даты приема, увольнения, перевода на другую работу;

- место работы;

- вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);

- должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;

- вид поручаемой работы;

- основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);

- причины прекращения трудового договора.

Вместе с тем, предоставление информации о наградах в составе сведений электронной трудовой книжки не предусмотрено. Это связано с тем, что различные льготы, которые предоставляются в связи с наличием наград, назначаются не на основе сведений из трудовой книжки. Для этого нужно предоставить государственную награду и документы к ней в соответствующий орган (орган соцзащиты, ПФР или другой). Трудовая книжка - это инструмент для учета стажа, а награды - для получения льгот.

С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки.

При представлении сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя, если указанные случаи в течение 2020 года отсутствовали, то не позднее 15 февраля 2021 года.

Таким образом, срок представления первой отчетности по форме СЗВ-ТД  за январь 2020 года не позднее 17 февраля 2020 года. В составе отчетности за январь 2020 года сведения представляются только в отношении работников, по которым в январе 2020 года осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), или работником подано заявления о выборе формы трудовой книжки.

Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Работодатель, с численностью 25 и более лиц, представляет сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Для работодателей, которые не подключены к электронному документообороту, ПФР разрабатывает сервис для формирования отчетности в электронном виде, который будет предоставляться работодателям на безвозмездной основе.

Работодатель несет ответственность за несвоевременное, неполное и неправильное предоставление сведений о трудовой деятельности граждан. Если есть нарушения в сроках, полноте и достоверности предоставленной информации, то ПФР направляет данные в Роструд в порядке межведомственного взаимодействия для применения мер административного воздействия.

Подробная информация о реализации проекта «Электронная трудовая книжка» размещена на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации http://www.pfrf.ru.

Уважаемые фроловчане!!!

Примите самые искренние и теплые поздравления  с наступающим Новым 2020 годом и Рождеством ХРИСТОВЫМ!

 

Пусть это волшебное время наполнит вашу жизнь светом, теплом, радостью и благополучием. Возможно что-то безвозвратно уйдет, что-то изменится, а что-то останется прежним. Давайте в любой жизненной ситуации надеяться на лучшее и верить в добро. Пусть в вашем доме поселятся Вера, Надежда, Любовь и Удача. Пусть вы будете богаты здоровьем, счастьем и радостью, берегите себя и друг друга.

     Пусть 2020 год оправдает самые смелые ваши ожидания, увенчает успехом все благие начинания, принесет стабильность и процветание в каждый дом и каждую семью, подарит теплоту человеческих отношений, радость семейного уюта и искренности чувств.

 

  Начальник Управления Пенсионного фонда в городе Фролово и Фроловском районе 

Е.А. Колесникова

 

 

 

 

Вам позвонили на мобильный телефон, назвали Ваши персональные данные и первые цифры банковской карты, а затем попросили сообщить паспортные данные и полный номер банковской карты либо под различными предлогами: Вам положен перерасчет, Ваша карта якобы заблокирована Пенсионным фондом, предлагают срочно приехать в Управление ПФР в своём районе.

Будьте бдительны! Вам позвонили мошенники, целью которых является завладеть информацией о Вашей банковской карте и паспортными данными либо выманить Вас из дома.

В настоящее время также участились и другие виды мошенничества. Например, во время обхода квартир или по телефону мошенники представляются сотрудниками ПФР, извещают о перерасчете, сообщают о якобы полагающейся гражданину денежной выплате и просят сообщить паспортные данные, последние цифры банковской карты.

Чтобы войти к пенсионеру в доверие, мошеннику не составит труда взять его данные (фамилию, имя, отчество, адрес, номер телефона и т.д.) из сети Интернет, а первые 6 цифр номера банковской карты (банковский идентификационный номер (БИН) банка, выпустившего карту) назвать, предположив наугад, что он получает пенсию в одном из крупнейших банков, в котором у всех владельцев карт первые цифры идентичны.

Управление Пенсионного фонда в городе Фролово и Фроловском районе  по Волгоградской области напоминает, что сотрудники Пенсионного Фонда не осуществляют указанные выше действия. Любые запросы от имени ПФР направляются гражданам по почте. В компетенцию ПФР не входит блокировка карт, выданных кредитными учреждениями, а также перечисление на них дополнительных средств, якобы после проведенного перерасчета.

Эта информация постоянно доводится до сведения граждан через СМИ, а также указывается на информационных стендах Управления ПФР. Кроме того, любой гражданин может позвонить на телефон «горячей линии» Управления по номеру 2-12-26 или 2-42-33 и уточнить поступившую информацию.

В случае, если Вы подверглись мошенническим действиям, рекомендуем обратиться в полицию по месту своей регистрации.

Страница 1 из 10