Электронная трудовая книжка
Приняты федеральные законы об электронной трудовой книжке. Обращаем внимание, что для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека. Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки. Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.
Работник, подавший заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Возможность перехода с электронной трудовой книжки на бумажную отсутствует.
Работникам, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатели выдадут трудовые книжки на руки и после этого освобождаются от ответственности за их ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.
Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:
- информация о работнике;
- даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
- место работы;
- вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);
- должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
- вид поручаемой работы;
- основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
- причины прекращения трудового договора.
Вместе с тем, предоставление информации о наградах в составе сведений электронной трудовой книжки не предусмотрено. Это связано с тем, что различные льготы, которые предоставляются в связи с наличием наград, назначаются не на основе сведений из трудовой книжки. Для этого нужно предоставить государственную награду и документы к ней в соответствующий орган (орган соцзащиты, ПФР или другой). Трудовая книжка - это инструмент для учета стажа, а награды - для получения льгот.
С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки.
При представлении сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя, если указанные случаи в течение 2020 года отсутствовали, то не позднее 15 февраля 2021 года.
Таким образом, срок представления первой отчетности по форме СЗВ-ТД за январь 2020 года не позднее 17 февраля 2020 года. В составе отчетности за январь 2020 года сведения представляются только в отношении работников, по которым в январе 2020 года осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), или работником подано заявления о выборе формы трудовой книжки.
Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
Работодатель, с численностью 25 и более лиц, представляет сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Для работодателей, которые не подключены к электронному документообороту, ПФР разрабатывает сервис для формирования отчетности в электронном виде, который будет предоставляться работодателям на безвозмездной основе.
Работодатель несет ответственность за несвоевременное, неполное и неправильное предоставление сведений о трудовой деятельности граждан. Если есть нарушения в сроках, полноте и достоверности предоставленной информации, то ПФР направляет данные в Роструд в порядке межведомственного взаимодействия для применения мер административного воздействия.
Подробная информация о реализации проекта «Электронная трудовая книжка» размещена на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации http://www.pfrf.ru.
Поздравление с Новым годом и Рождеством Христовым от Пенсионного фонда России
Уважаемые фроловчане!!!
Примите самые искренние и теплые поздравления с наступающим Новым 2020 годом и Рождеством ХРИСТОВЫМ!
Пусть это волшебное время наполнит вашу жизнь светом, теплом, радостью и благополучием. Возможно что-то безвозвратно уйдет, что-то изменится, а что-то останется прежним. Давайте в любой жизненной ситуации надеяться на лучшее и верить в добро. Пусть в вашем доме поселятся Вера, Надежда, Любовь и Удача. Пусть вы будете богаты здоровьем, счастьем и радостью, берегите себя и друг друга.
Пусть 2020 год оправдает самые смелые ваши ожидания, увенчает успехом все благие начинания, принесет стабильность и процветание в каждый дом и каждую семью, подарит теплоту человеческих отношений, радость семейного уюта и искренности чувств.
Начальник Управления Пенсионного фонда в городе Фролово и Фроловском районе
Е.А. Колесникова
Пенсионеры, будьте бдительны: вам звонят мошенники!
Вам позвонили на мобильный телефон, назвали Ваши персональные данные и первые цифры банковской карты, а затем попросили сообщить паспортные данные и полный номер банковской карты либо под различными предлогами: Вам положен перерасчет, Ваша карта якобы заблокирована Пенсионным фондом, предлагают срочно приехать в Управление ПФР в своём районе.
Будьте бдительны! Вам позвонили мошенники, целью которых является завладеть информацией о Вашей банковской карте и паспортными данными либо выманить Вас из дома.
В настоящее время также участились и другие виды мошенничества. Например, во время обхода квартир или по телефону мошенники представляются сотрудниками ПФР, извещают о перерасчете, сообщают о якобы полагающейся гражданину денежной выплате и просят сообщить паспортные данные, последние цифры банковской карты.
Чтобы войти к пенсионеру в доверие, мошеннику не составит труда взять его данные (фамилию, имя, отчество, адрес, номер телефона и т.д.) из сети Интернет, а первые 6 цифр номера банковской карты (банковский идентификационный номер (БИН) банка, выпустившего карту) назвать, предположив наугад, что он получает пенсию в одном из крупнейших банков, в котором у всех владельцев карт первые цифры идентичны.
Управление Пенсионного фонда в городе Фролово и Фроловском районе по Волгоградской области напоминает, что сотрудники Пенсионного Фонда не осуществляют указанные выше действия. Любые запросы от имени ПФР направляются гражданам по почте. В компетенцию ПФР не входит блокировка карт, выданных кредитными учреждениями, а также перечисление на них дополнительных средств, якобы после проведенного перерасчета.
Эта информация постоянно доводится до сведения граждан через СМИ, а также указывается на информационных стендах Управления ПФР. Кроме того, любой гражданин может позвонить на телефон «горячей линии» Управления по номеру 2-12-26 или 2-42-33 и уточнить поступившую информацию.
В случае, если Вы подверглись мошенническим действиям, рекомендуем обратиться в полицию по месту своей регистрации.
Информация ПФР
Отсутствие технического обслуживания газового оборудования может привести к негативным последствиям!
Пресс-релизы Росреестра
Историческая справка
ШУРУПОВСКАЯ территория начинается сразу же за городской чертой. Туда в центр (хутор Шуруповский) автобус ходит как по городскому маршруту. По графику и часто. Езды всего ничего. Минут пятнадцать от райцентра. И все время — на подъем. С вершины которого — вот они, населенные пункты, разделенные речкой Арчедой. В этих местах неширокой и мелководной, но иногда в весеннее половодье поднимающейся выше двухметрового моста, который соединяет поселки, является единственной дорогой к производственным объектам.
На восточной окраине за речкой цепь корпусов — это откормочный комплекс крупного рогатого скота, принадлежавший когда-то откормсовхозу "Фроловский", куда поставлялся молодняк крупного рогатого скота со всего района. Правее и левее щебеночные карьеры с производственными корпусами, которые за всю историю существования окружили населенный пункт отвалами от разработки пластов, напоминающими вершины Кавказских гор, и являются надежной защитой от розы ветров, присущей донским степям.
Хутор похож на глубокую чашу, разрисованную мастерами-умельцами в два цвета: зеленый и белый. Зеленый — это сады, буйно цветущие в мае разными красками, в тоже время — защита от известковой карьерной пыли. Белый — крыши домов из шифера и сами дома из силикатного кирпича, которые по весне скрыты зеленью. В это время они почти не видны. И улицы скрыты, здесь же их тринадцать. И хутор по старинке делится на три части: Шубари, центр — Шуруповка, поселок железнодорожников. Каждое название со своей историей.
В конце XIX столетия атаман станицы Кременской прислал двух казаков родом из хутора Летовского Ивана Разумовского и Семена Илясова на поиски камня и его разработки. Берега Арчеды с помощью наемных работников запестрели громадными валунами, которые разбивали кувалдами, грузили на телеги и отвозили на продажу во Фролово. Вырученные деньги шли в станичную кассу.
В 1913 году в хуторе появился француз Альберт Карлович Леруж, который арен¬довал у атаманского правления карьер. Добытый камень, а также известь (для ее производства были построены печи обжига) отправлял на французский завод в Царицын. За каждую кубическую сажень правление получало 1 руб. 50 коп., а работник — 3 рубля. Карьер был в аренде до 1927 года, а затем отошел к заводу "Красный Октябрь".
Название Шубари появилось после войны. Это был прикарьерный поселок, в котором размещались привезенные для работ военнопленные (в белых полушубках). Некоторые остались потом, обзаведясь семьями.
Этот карьер назывался Арчедино-Шуруповский (произошло объединение двух маленьких), а затем стал АКиКом — Арчединский карьер известкового камня.
Калининский щебзавод №45 начал разработку карьера в канун войны. Здесь на пустыре выросли бараки для рабочих, а уже после войны были построены жилые дома, клуб. Это была собственность железной дороги. Вот почему поселок железнодорожников. Первым поселенцем здесь был Корнеев.
Хутор Шуруповский, его земли стали колхозом "Путь к социализму". Колхоз перевез из-за Дона раскулаченный дом и построил из него клуб и избу-читальню. Здание и сегодня под клубом. Вместе с колхозом образовался и сельсовет, председателем которого стал Семен Гайдамакин.
Старики называли имена первых комсомольцев: Наталья Ржавская, Тимофей Королев и его жена Тоня. Аню Самохвалову, проложившую первую борозду в колхозе. Руководителей карьеров Лебядянцева, Радченко, Долгова...
Гремело шуруповское отделение на всю область своими высокими трудовыми результатами. На откорме "крупняка" были полутора-килограммовые суточные привесы. Их достигали всем коллективом. Оператор Анна Амелина, кавалер двух орденов Трудового Красного Знамени, механизаторы: Петр Воронков, Алексей Рамазанов, Василий Елатонцев, Юрий Радченко, механик животноводческого комплекса Николай Петров. Двадцать корпусов с механизмами не знали остановки.
Google